Você já se perguntou como Airbnb, Netflix, Apple, Spotify, Google e outras lideram suas indústrias?
Elas realizaram uma jornada dentro de suas organizações que lhes permite construir modelos que as preparam para qualquer mudança no mercado, esta iniciativa é conhecida como Agilidade Organizacional ou Business Agility (BA).
Mas o que é Agilidade Organizacional?
Pense em uma organização como um organismo vivo, que deve desenvolver a capacidade de identificar mudanças no ambiente e gerar estratégias para tornar sua vida mais fácil e mais produtiva, adaptando-se a um ambiente incerto.
No nível organizacional, é a capacidade de criar e responder às mudanças para vencer em um ambiente empresarial incerto e turbulento; é o equilíbrio entre flexibilidade e estabilidade. Ser ágil significa que uma organização pode ajustar suas estratégias corporativas para reagir às mudanças do mercado, novas tecnologias e concorrentes com modelos disruptivos que geram um valor diferenciador sempre focado em seus clientes.
A Agilidade Organizacional é também um capacitador para a criação de um ambiente de trabalho mais colaborativo e inovador para seus funcionários, onde através do uso de novas tecnologias eles liberam o potencial criativo, implementando processos flexíveis, escalonáveis e estáveis.
É também de natureza holística, combinando elementos organizacionais tangíveis, tais como pessoas, processos, governança, estrutura e tecnologia, com elementos intangíveis, tais como mentalidade e cultura. É uma viagem, não um destino.
Nestes tempos de incerteza, mudanças profundas e rápidas, a necessidade das organizações embarcarem nesta jornada é ainda mais evidente, e elas t êm todos os motivadores para fazê-lo, desde o crescimento da receita, redução de custos, retenção de talentos e redução de riscos.
É por isso que a Agilidade Organizacional não é apenas uma tendência, ela é uma realidade em todas as organizações. E o C-Level é o principal patrocinador, líder e motivador deste tipo de iniciativa.