Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (score 37)
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (score 10)
Ecart de promotion (score 15)
Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour (score 15)
Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (score 5)
Pour la période de référence 2025, l’index de Keyrus est de 82 points sur 100.
Nos objectifs de progression sont définis dans notre accord d’entreprise portant sur l’Egalité Professionnelle.