Keyrus récompensé par le Trophée "Gestion des Talents" du « RV des ESN & ICT » organisé par KPMG et Numeum
Paris, le 9 octobre 2025 – Keyrus a eu l’honneur de recevoir le Trophée “Gestion des Talents” lors du « Rendez-vous des ESN & ICT » organisé par KPMG et Numeum, le 9 octobre à l’Espace Diderot à Paris. Cette distinction vient saluer la politique ambitieuse et structurée de gestion des talents menée par le Groupe, au cœur de sa stratégie de performance, d’innovation et de transformation.
Une reconnaissance pour une politique RH structurée et engagée
Chez Keyrus, la gestion des talents n’est pas un simple outil RH, mais un levier stratégique de performance. Le Groupe a développé une approche complète visant à accompagner chaque collaborateur dans son développement professionnel et personnel, tout en répondant aux besoins évolutifs du marché et des clients.
Parmi les initiatives phares, on retrouve :
L’entretien annuel d’évaluation, permettant à chaque collaborateur de faire le point sur ses acquis, ses aspirations et son plan de formation personnalisé.
Les revues d’effectifs et d’évolution de carrière, favorisant la promotion interne et offrant une visibilité sur les compétences nécessaires pour progresser au sein du Groupe.
Le programme de coaching professionnel, avec des modules dédiés à la performance, au développement personnel et à la qualité de vie au travail, accessible aux collaborateurs, managers et directeurs.
Le Kareer Path, lancé en 2024, qui cartographie les compétences et ouvre des perspectives concrètes pour chaque collaborateur.
La parole de Céline Studer, COO Keyrus
En recevant le trophée au nom de Keyrus, Céline Studer, COO, a déclaré :
« Chez Keyrus, on pense que la gestion des talents, ce n’est pas un sujet RH : c’est un levier de performance durable.
Notre ambition, c’est de faire grandir nos collaborateurs et collaboratrices grâce à un plan de carrière structuré, totalement refondu en 2024, qui combine formation, coaching, mentorat et accompagnement managérial incluant les nouveaux métiers du numérique. Ce cadre donne à chacun la visibilité et les moyens d’évoluer.
Et surtout, on a une conviction forte : la mixité est un moteur de performance.
Trop peu de femmes occupent encore des postes de management dans le numérique. Nous avons donc lancé un programme de leadership au féminin, pour les aider à prendre leur place, à oser des rôles de management et d’influence.
Parce qu’au fond, développer les talents, c’est préparer le futur : plus inclusif, plus engagé, et donc plus performant. »
Cette déclaration illustre parfaitement la philosophie de Keyrus : la valorisation des talents, la promotion de la mixité et l’engagement pour l’innovation comme vecteurs de performance durable.
Une gestion des talents au service de la performance collective
La politique de gestion des talents contribue directement à renforcer la performance collective. En développant les compétences sur les technologies émergentes comme l’IA et la data, Keyrus stimule l’innovation, améliore sa réactivité et anticipe les besoins de ses clients.
Le focus sur la fidélisation des collaborateurs, la qualité de vie au travail et le développement du leadership féminin favorise l’engagement et stimule la créativité. Le dialogue constant entre les équipes et le management permet d’ajuster rapidement les ressources et d’aligner les ambitions individuelles avec la stratégie de l’entreprise.
Une distinction qui confirme l’innovation humaine chez Keyrus
Recevoir le Trophée “Gestion des Talents” est une fierté collective et une reconnaissance que l’humain est au cœur de la transformation digitale et de la stratégie de performance de Keyrus. Cette distinction confirme que l’investissement dans le développement des talents est un facteur clé de réussite durable.
F.A.Q
Pourquoi Keyrus a-t-il reçu le Trophée "Gestion des Talents" ?
Le trophée récompense la politique structurée de Keyrus en matière de gestion des talents, incluant les entretiens annuels, les revues d’évolution, le programme de coaching et le Kareer Path.
Qu’est-ce que le Kareer Path ?
Le Kareer Path est un outil lancé en 2024 qui cartographie les compétences des collaborateurs et leur permet de visualiser leurs opportunités de progression au sein de Keyrus.
Quels sont les modules de coaching proposés par Keyrus ?
Keyrus propose un coaching de performance, un coaching de développement personnel et un coaching en qualité de vie au travail, accessible aux collaborateurs, managers et directeurs.
Comment la gestion des talents contribue-t-elle à la performance de Keyrus ?
Elle améliore l’innovation, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs, renforce la créativité collective et permet au Groupe de mieux anticiper les besoins stratégiques.
Quelle est l’importance du leadership féminin dans la stratégie RH de Keyrus ?
Le développement du leadership féminin est un pilier de la politique RH, contribuant à la diversité, à l’inclusion et à la performance collective du Groupe.