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600k
recrutements /an
100k
pièces scannées /mois
3
jours pour créer le POC
Contexte
Notre client est un acteur français de l’intérim et du recrutement avec plus de 25 000 intérimaires en mission chaque jour. L'Innovation Factory de Keyrus a accompagné notre client dans la digitalisation du parcours d'onboarding de ses candidats.
Challenge
L’enjeu était de concevoir un parcours d’onboarding sans couture pour les candidats, tout en collectant puis déversant les données administratives dans le système d’information du client.
Approche
. Idéation : benchmark de parcours d'onboarding (concurrents, digital players & néobanques) et la sélection de briques technologiques ; . Cadrage : rédaction du backlog produit et définition des orientations technologiques ; . Construction du parcours d'onboarding avec le développement bout en bout. Puis intégration dans le SI client et interfaçage avec la solution d’analyse de pièces d’identité.
Principaux résultats
Bénéfices
Ce projet a permis à notre client de rendre l’onboarding simple et engageant pour les candidats. Il a aussi permis aux équipes en agences de dégager du temps pour des actions à forte valeur ajoutée.
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