En respuesta a la acelerada oleada de interés público por unas normas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) más estrictas, la Securities and Exchange Commission (SEC) ha empezado a desplegar divulgaciones ESG obligatorias relacionadas con el impacto medioambiental de las empresas y las administraciones. En los próximos meses, también obtendremos información adicional sobre las divulgaciones reglamentarias obligatorias relacionadas con: 1. 1. Diversidad de empleados y directivos 2. Impacto medioambiental y evaluación de la huella de carbono 3. Gestión del capital humano Por suerte, una solución de planificación y elaboración de informes ESG puede ayudar a abordar todos los ángulos de preocupación ESG y a impulsarle a superar la pregunta más difícil de todas, "¿por dónde empiezo?".
Ayudamos a nuestros clientes estableciendo las áreas clave de interés relevantes para su organización con el fin de determinar dónde debe aplicarse la planificación conectada para abordar todos los ángulos: 1. En primer lugar, debemos determinar qué métricas son las más impactantes para sus operaciones diarias para establecer una conexión con el marco general ESG. 2. En segundo lugar, tenemos que crear una alineación completa entre las áreas de enfoque ESG de su organización y los datos tangibles para que podamos medir su estado con respecto a su objetivo. 3. 3. En tercer lugar, mejoraremos la automatización de principio a fin conectando sus objetivos financieros con los objetivos ASG y estableciendo eficiencias en la elaboración de informes.
Comenzamos trabajando estrechamente con su organización para establecer sus necesidades específicas en materia de ESG en función de las métricas que tienen más impacto en sus operaciones cotidianas. Estos objetivos podrían incluir la evaluación del impacto global de carbono de su empresa, el seguimiento de las métricas de los empleados o los datos raciales, o la medición de la satisfacción general de los empleados. Si su organización estableció un objetivo ESG de lograr una proporción equitativa de empleados masculinos y femeninos por nivel de gestión para el año 2025, integraríamos los datos actuales de la fuerza de trabajo de su organización dentro de la ubicación de planificación centralizada de Anaplan. Al incorporar su objetivo ESG y el número de empleados deseado con el plan de personal, podemos evaluar las métricas actuales de la organización en comparación con el objetivo ESG para planificar futuras decisiones de personal y supervisar los KPI relevantes, como el número de empleados, la proporción de hombres y mujeres y la remuneración media por función. Para hacer frente al reto del cumplimiento de la normativa y a los continuos cambios de las normas del sector, integraciones adicionales como Workiva ofrecen integración e informes automatizados de extremo a extremo. La última parte importante de nuestro enfoque consiste en conectar los objetivos financieros de su organización con los objetivos ESG, lo que da lugar a una planificación conectada entre los departamentos y entidades de la organización.
Una solución de información ASG proporciona a una organización la capacidad de adherirse a las normas de gobierno corporativo ASG, destacando al mismo tiempo ciertas restricciones presupuestarias, etiquetando las cuentas financieras a sus métricas ASG objetivo y teniendo en cuenta estas cantidades en su plan general. Este plan cierra la brecha entre la planificación y la presentación de informes ASG, creando transparencia en toda la organización.
Anaplan es una empresa SaaS nativa cloud que permite a las organizaciones internacionales organizar el rendimiento empresarial y ejecutar la transformación digital con confianza y agilidad. 2021 AMER Partner del año
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