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Facilitar o processo de entrada do colaborador com inteligência artificial

600k

Admissões geridas por ano

100k

Documentos de identificação digitalizados todos os meses

3

dias para criar uma POC (Point of Contact)

Contexto

O nosso cliente é uma empresa de emprego e recrutamento temporário. Uma companhia que emprega mais de 25.000 trabalhadores temporários por dia. Graças a Keyrus Innovation Factory foi possível ajudá-lo a digitalizar o processo de admissão de candidatos para o tornar mais fácil e mais eficiente.

Desafio

O principal desafio consistia em conceber uma experiência de admissão contínua para os candidatos enquanto recolhem e carregam os dados obrigatórios directamente no sistema de informação do cliente.

Abordagem

Para começar, a Keyrus definiu os requisitos do projecto e identificou os procedimentos de admissão para seleccionar as melhores tecnologias para o projecto. Desenvolvemos então os processos de admissão de ponta a ponta e integrámo-los no sistema de informação do cliente para interagir com a ferramenta de análise de ID escolhida.

Principais resultados

01
Benchmarks funcionais e UX/UI identificados
02
Aceleração tecnológica e entrega de produtos
03
Desenvolvimento de uma aplicação web e integração com o sistema de informação do cliente

Benefícios

Este projecto permitiu ao nosso cliente criar um processo de admissão simples e mais atrativo para os candidatos. Também possibilitou que as equipas do cliente passem mais tempo em tarefas de alto valor acrescentado.

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